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管理故事:鱼王的儿子

管理故事:鱼王的儿子

有个渔人有着一流的捕鱼技术,被人们尊称为‘渔王’。然而‘渔王’年老的时候非常苦恼,因为他的三个儿子的渔技都很平庸。 于是个经常向人诉说心中的苦恼:“我真不明白,我捕鱼的技术这么好,我的儿子们为什么这么差?我从他们懂事起就传授捕鱼技术给他们,从最基本的东西教起,告诉他们怎样织网最容易捕捉到鱼,怎样划船最不会惊动鱼,怎样下网最容易请鱼入瓮。他们长大了,我又教他们怎样识潮汐,辨鱼汛。。。凡是我长年辛辛苦苦总结出来的经验,我都毫无保留地传授给了他们,可他们的捕鱼技术竟然赶不上技术比我差的渔民的儿子!”一位路人听了他的诉说后,问:“你一直手把手地教他们吗?”

    “是的,为了让他们得到一流的捕鱼技术,我教得很仔细很耐心。”

    “他们一直跟随着你吗?”

    “是的,为了让他们少走弯路,我一直让他们跟着我学。”

    路人说:“这样说来,你的错误就很明显了。你只传授给了他们技术,却没传授给他们教训,对于才能来说,没有教训与没有经验一样,都不能使人成大器!”

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Re: 管理故事:鱼王的儿子

他们看到的只是你个人的,只有成功没有失败!

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Re: 管理故事:鱼王的儿子

或许是从来没有机会让自己尝试。

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Re: 管理故事:鱼王的儿子

是的
疼孩子就是害了孩子

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Re: 管理故事:鱼王的儿子

楼上的有些不对了,疼孩子没错,但疼的方式不能错,渔王就是错在了他的方式上面 ,使得他的三个孩子知道理论,没有实践,这就不能知道自己是不是真正的掌握了知识技能,只看到了成功,没有自己的失败成功的经历,因而不知道怎样才能避免失败。



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